陆丰要债公司成功调处一起因劳务待遇、医疗费报销引发的矛盾纠纷

陆丰要债公司成功调处一起因劳务待遇、医疗费报销引发的矛盾纠纷。

突发锁门纠纷，快速响应解困局。3月24日8时许，五通派出所接到何某某报警，称其公司租赁的仁和村委仁和小学大门被西板村村民李某某用锁锁住，公司车辆无法正常出行，村民不断汇集要求解决问题，双方矛盾不断升级。民警迅速出警处置，经详细了解，纠纷根源系劳务待遇与医疗费报销问题：2025年，李某某及其妻子谢某某受雇于何某某所在公司，在务工期间，谢某某骑电动车为公司买菜途中摔倒花费数千元医疗费，多次与公司协商报销事宜未果，后续公司与二人的劳动合同到期不再续签，但拖欠李某某加班工资及谢某某买菜垫付费用。此前李某某曾多次锁门维权，民警多次出警调解均未达成一致，虽经劝解李某某每次均打开大门，但双方矛盾始终未得到根本化解，此次锁门系矛盾再次激化。

多方联合调处，法理情融解心结。为从根源上化解纠纷，避免矛盾进一步升级，3月24日9时许，五通镇政府迅速组织镇综治办、派出所、司法所及仁和村委，对何某某、李某某双方当事人开展矛盾纠纷调解工作。调解现场，工作人员分工协作、多措并举，既坚守法律底线，又兼顾人情事理：一方面，向双方梳理事件始末，针对谢某某医疗费报销、劳动报酬拖欠、劳动合同解除等问题，结合相关法律法规释法明理，明确双方权利义务；另一方面，动之以情、晓之以理，考虑到李某某夫妇的实际困境，为其分析了证据不足情况下走司法程序的诉讼成本与时间成本等法律意见，劝导其合理提出诉求。同时，向公司说明长期纠纷对经营造成的不利影响，针对公司地区负责人无法拍板补偿金额的问题，工作人员现场联系其上级负责人，详细说明纠纷症结与潜在风险，督促公司正视自身问题，主动承担相应责任。经数小时的耐心调解，双方最终达成一致意见：何某某所在公司一次性补偿李某某、谢某某医疗费、拖欠工资、垫付费用等款项，双方当场签订调解协议书，约定签字和解后互不追究对方责任，一场僵持数月的劳务纠纷得以圆满化解，双方均对调解人员的耐心工作表示感谢。